Missions
– Tâches : Elle recherche actuellement son directeur/ ou directrice dont les missions sont définies comme suit: Le directeur/ la directrice de l’Ecole de Musique est chargé(e) du fonctionnement général de l’Ecole, de l’application des obligations légales, des relations avec les parents d’élèves et de l’animation de l’équipe pédagogique dans le respect des consignes du CA.
– Horaires de travail : 18h hebdomadaire
– Types d’élèves : Environ 200 élèves de 4 à 80 ans
Profil recherché
– Diplôme : Diplôme de Direction non obligatoire
– Expérience souhaitée : Musicienne expérimentée
Capacité d’organisation à démontrer par des réalisations antérieures documentées
– Compétences particulières :
1. Animation et pédagogie.
• Faire vivre l’école
• Proposer et organiser des activités de création et de diffusion musicale susceptibles de faire connaître la musique dans la commune de la CCPR (Communauté de Commune des Portes de Rosheim) et au-delà, et de favoriser les liens / les synergies entre les membres de l’association d’une part et entre l’association et son environnement d’autre part.
Cette organisation se fera en concertation avec le CA et le budget de fonctionnement, le Directeur prenant en charge la partie « musicale et ou artistique ».
• Mener la réflexion sur l’innovation pédagogique au sein de l’Ecole, organiser les contenus et formats des cours en fonction des options validées par le CA.
• Mettre en œuvre le projet pédagogique dans le respect des contraintes économiques et l’actualiser, en accord avec le CA, si nécessaire
• Définir les événements phare de l’école (contenu et dates) en accord avec le format défini avec le CA
• Prendre en charge un certain nombre d’heures d’enseignement en complément du poste de direction si c’est compatible avec les enseignements déjà pourvus.
2. Encadrement fonctionnel des professeurs et organisation des cours
• Animer et accompagner pédagogiquement de l’équipe de professeurs.
• Définir l’emploi du temps de l’ensemble des enseignants de l’école, la liste des élèves par enseignant et par cours (Nom de l’enseignant, Horaire, Durée, Nom de ou des élèves, type ‘‘individuel’’ ou ‘’collectif’’).
• Conduire les entretiens professionnels annuels des professeurs en compagnie d’un membre du CA.
• Superviser les cessions d’appréciation de la progression des élèves et organiser les examens de fin d’année pour les élèves en cycle diplômant.
• Participer avec le CA au règlement d’éventuels conflits.
• Organiser les cours, les remplacements le cas échéant. Veiller à la disponibilité et bon état de marche du matériel requis.
• Assurer une permanence dans les locaux à hauteur de 60 % minimum, et plus particulièrement les mercredis après-midi.
• Assurer le suivi des entrées et sorties des élèves mineurs.
• Coordonner l’organisation matérielle des grands évènements de l’école de musique (concerts, auditions, prévision budgétaire).
3. Communication.
• Représenter de l’EMAPR à l’extérieur lorsque c’est possible et nécessaire.
• Participer au rayonnement de l’EMAPR en travaillant en réseau avec d’autres établissements et ou institutions, orchestre, EHPAD
• Coordonner les informations en interne et en externe : information des parents et/ou élèves et partenaires sur l’actualité de l’école, présentation de projets au CA pour l’obtention du budget, publication facebook des évènements auxquels participe l’Ecole.
4. Administration et gestion.
• Gérer les présences et absences des professeurs, planification des remplacements si besoin.
• Gérer les inscriptions des élèves, suivi financier après la période d’essai, convention de prêt des instruments, suivi du parc instrumental et de la partothèque.
• Participer aux déclarations obligatoires liées à l’activité de l’Ecole dans les délais requis ; déclaration annuelle à la CEA, dossier d’inscription aux examen de passage de cycle, déclaration SACEM en cas d’évènements musicaux, déclaration SEAM
• Participer au recrutement des professeurs, si nécessaire, en collaboration avec le CA.
• Le directeur/la directrice de l’école de musique travaille sous la responsabilité hiérarchique du CA représenté par le Président. Il/elle est invité(e) aux CA et AG. Des réunions avec un membre du Bureau et ou du CA peuvent être organisées à la demande de la Direction. Son entretien professionnel annuel est réalisé par un des membres référents du CA.
Conditions
– Type de contrat : CDI
– Rémunération : Groupe 400 de la convention Eclat
– Date d’embauche : 01/06/2024 Contact Corinne NIGLIO, Présidente de l’Association
president@empr.alsace
EMAPR
11 rue de l’Eglise
67560 ROSHEIM
06 11 80 96 64
https://www.facebook.com/Ecole-de-Musique-des-Portes-de-Rosheim-150713518428741